私たち職員は、一人ひとりが組織の一員として、自らの行動に責任と自覚を確立するために、行動指針を定め、法人内外に示します。

この行動の指針の遵守に努めることとし、管理・監督する立場にある者は自らが規範となるよう率先して実行に努めます。

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○社会的ルールの遵守

　職員は、個人情報の保護法に基づき、個人情報の適正な取り扱いを心掛けます。

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○プライバシーの保護

　職員は、プライバシーの保護に最大限の努力をします。

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○個人情報の保護と管理

　職員は、個人情報の保護法に基づき、個人情報の適正な取り扱いを心掛けます。

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○説明責任の徹底

​　職員は、利用する子どもと障がいを持つ人達やその家族に提供する、サービスや関連する情報について、誠実に説明責任を果たすように努めます。

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○危機管理（リスクマネージメント）の徹底

　職員は、「事故防止マニュアル」「災害時の対応マニュアル」「感染症予防及び発生時の対応マニュアル」等に基づいて、常に安全性に配慮したサービスの提供に努めます。

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○不断の事業運営の検証と透明性

　職員は、法人が行う事業の運営について職員による自己評価と利用する子どもの保護者様による事業評価を実施する等して、常に事業運営を検証することに努め、その結果を公表します。

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○利用者本位の事業運営

　職員は、利用する子ども又は障がいを持つ人たち本位の事業運営を心がけます。職員は、利用する人々から安心と信頼が得られるように心がけます。

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○虐待防止

​　職員は、虐待は決してあってはならないとの覚悟をもって、「虐待防止マニュアル」に基づき体制を整え、日頃から研修に努めます。

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○苦情解決

　職員は、利用する子どもの保護者様や障がいをもつ人たちと、その保護者様からの苦情に誠実に向き合い、苦情解決に向けて真摯に取り組みます。

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○資質の向上

​　職員は、利用する人たちの安全を図り、安心できる環境を提供することが出来るよう、また、子どもの発達や障がい理解、支援技術等の資質を向上させるために研鑽に努めます。

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